[사례분석] 임금피크제 시행규칙과 취업규칙 불이익 변경: 과반수 노동조합 동의의 성립과 효력
[사례분석] 임금피크제 시행규칙과 취업규칙 불이익 변경: 과반수 노동조합 동의의 성립과 효력<핵심 요약>정년이 만 60세로 일괄 연장되면서 도입된 임금피크제를 두고, 정년이 연장되지 않은 1급 직원이 삭감된 임금 상당의 손해배상을 구한 사건이다. 쟁점은 시행규칙과 개정규칙이 취업규칙의 불이익 변경인지였고, 과반수 노동조합의 동의가 있었는지가 그 효력을 정하
2일 전근로, 직업과 자격