산재 보복성 해고 및 부당 징계 대응: 요양 기간 해고 금지 원칙과 징계권 남용 판단 기준
산재 보복성 해고 및 부당 징계 대응: 요양 기간 해고 금지 원칙과 징계권 남용 판단 기준<핵심요약>법률은 산재 신청 직후의 보복성 해고를 엄격히 금지하며, 특히 산재 요양 중인 근로자에 대한 휴업 기간 및 그 후 30일 동안의 해고는 사업 폐지 등 극히 예외적인 상황이 아닌 한 전면 무효이다. 회사가 정당한 인사권이라고 항변하더라도, 법원과 노동위원회는
3일 전근로, 직업과 자격