부당해고 구제신청의 요건: 정당한 이유와 서면통지, 그리고 구제이익이 판단되는 시점
부당해고 구제신청의 요건: 정당한 이유와 서면통지, 그리고 구제이익이 판단되는 시점<핵심 요약>근로기준법 제23조 제1항은 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못하도록 정하고, 제27조 제2항은 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 정한다. 같은 법 제28조 제2항은 구제신청을 부
16시간 전근로, 직업과 자격