1. 서론: "그냥 직장 동료일 뿐입니다"라는 변명, 어떻게 깨뜨릴까?

직장 내 불륜 사건은 피해 배우자에게 이중의 고통을 줍니다. 배우자가 직장이라는 공적인 공간을 불륜의 장으로 이용했다는 배신감과 함께, 소송을 시작하려 해도 "우리는 일 때문에 만난 직장 동료일 뿐이다"라는 피고의 뻔한 변명이 예상되기 때문입니다. 실제로 많은 상간자들이 소송에서 업무 연관성을 내세워 부정행위를 부인하곤 합니다. 오늘은 이러한 직장 동료 간의 부정행위를 치밀한 증거 확보 전략으로 입증하여, 위자료 1,500만 원 판결을 이끌어낸 성공 사례를 소개해 드립니다.

2. 사건의 배경: 자녀 앞에서도 당당했던 동료

의뢰인(원고)은 배우자와 결혼하여 두 자녀를 두며 평범한 가정을 꾸리고 있었습니다. 그러나 어느 순간부터 배우자의 잦은 외박이 이어졌고, 의뢰인은 배우자가 직장 동료인 피고와 부적절한 만남을 가지고 있다는 의심을 하게 되었습니다.

충격적인 사실은 배우자가 상간자와의 만남에 의뢰인의 자녀들까지 대동했다는 점이었습니다. 아이들과 함께 외출하는 정황을 목격한 의뢰인은, 두 사람의 관계가 단순한 동료를 넘어 깊은 부정행위 관계임을 확신하게 되었습니다. 하지만 심증만 있을 뿐, 법원에서 인정받을 수 있는 확실한 물증이 부족하다는 불안감에 진앤솔 법률사무소 강정한 대표변호사를 찾아오셨습니다.
 

3. 진앤솔 법률사무소 강정한 대표변호사의 핵심 전략 분석: 핑계를 원천 차단하는 '증거보전'의 힘

진앤솔 법률사무소 강정한 대표변호사는 피고가 '직장 동료'라는 관계를 이용해 빠져나갈 구멍을 막고, 확실한 위자료 판결을 받기 위해 다음과 같은 3단계 전략을 수립했습니다.

• (1) 기혼 인지 가능성의 법리적 입증
  상간 소송의 핵심 쟁점 중 하나는 '상대방이 기혼자임을 알았는지' 여부입니다. 피고가 "기혼자인 줄 몰랐다"고 발뺌하는 것을 막기 위해, 피고가 의뢰인의 자녀들과 함께 외출했다는 사실을 집중적으로 파고들었습니다. 아이들과 함께 시간을 보냈다는 것은 상대방에게 가정이 있음을 명확히 인지했다는 결정적인 증거가 되므로, 이를 통해 피고의 불법행위 고의를 입증했습니다.
  
  

• (2) CCTV 및 블랙박스 확보를 위한 증거보전 신청
  단편적인 증거만으로는 피고가 "한두 번 밥만 먹었다"고 주장할 경우 이를 반박하기 어렵습니다. 또한 CCTV 영상 등은 보관 기간이 짧아 소송 진행 중에 삭제될 위험이 큽니다. 이에 진앤솔 법률사무소 강정한 대표변호사는 소송 제기 전후로 신속하게 증거보전 신청 절차를 진행했습니다. 이를 통해 법적 효력이 있는 차량 블랙박스 영상과 CCTV 기록 등을 확보하였고, 두 사람의 만남이 일회성이 아닌 지속적인 부정행위임을 입증하는 결정적 물증으로 활용했습니다.
  
  

• (3) 신속한 종결을 위한 압박 전략
  의뢰인은 어린 자녀들의 양육과 가정의 회복을 위해 소송이 길어지는 것을 원치 않았습니다. 확보된 명확한 증거들을 바탕으로 피고의 항변이 받아들여질 여지가 없음을 강력하게 주장하였고, 재판부로 하여금 사건을 빠르게 판단할 수 있도록 조력했습니다.
   

4. 결론 및 의의: 전문가의 조력이 결과를 바꿉니다

재판부는 진앤솔 법률사무소 강정한 대표변호사의 주장을 전면 받아들여, 피고에게 위자료 1,500만 원을 지급하라는 판결을 내렸습니다. 이는 직장 동료라는 관계를 악용한 부정행위에 대해 엄중한 책임을 물은 결과입니다.

상간 사건, 특히 직장 내 불륜의 경우 "이 정도 증거로 소송이 가능할까?"라고 망설이다가 결정적인 증거 확보 타이밍(골든타임)을 놓치는 경우가 많습니다. CCTV나 블랙박스 영상은 시간이 지나면 영구히 삭제됩니다. 배우자의 외도로 고통받고 계신다면, 혼자 고민하지 마시고 사건 초기부터 전문가의 조력을 받아 증거보전 절차 등 법이 허용하는 강력한 수단을 활용하시기 바랍니다. 한정된 자료라도 어떻게 법리적으로 구성하느냐에 따라 결과는 완전히 달라질 수 있습니다.

※ 이 사건에 적용된 법리에 대한 더 자세한 법률지식은 네플라 법률위키 [사례분석] 상간자 위자료 청구 소송의 부정행위 인정 기준: 직장 동료의 업무상 교류 항변과 증거보전 페이지를 참고하십시오.