1. 서론: 개인사업자라는 이름 뒤에 숨겨진 근로자의 권리

형식상으로는 개인 장비를 소유한 사장님이지만, 실제로는 현장의 지휘를 받으며 일하는 특수고용직 종사자들이 많습니다. 진앤솔 법률사무소 강정한 대표변호사는 최근 복잡한 도급 구조 속에서 발생한 덤프트럭 기사의 사망 사고를 맡아, 이들이 법의 사각지대에 방치되지 않도록 근로자성을 입증하고 산재 승인을 이끌어냈습니다.

2. 사건의 배경: 덤프트럭 밖 대기 중 발생한 비극

망인은 평소 지역 업체와 장비 임대 형식으로 현장에 참여해 왔습니다. 사고 당일에도 운전해 온 트럭을 세워두고 밖에서 업무 지시를 기다리던 중, 정차되어 있던 다른 차량이 밀려 내려오며 망인을 들이받는 참변이 발생했습니다. 유족들은 고인이 개인사업자로 분류되어 산재 보상을 전혀 받지 못할까 봐 깊은 시름에 빠진 상태였습니다.
 

3. 진앤솔 법률사무소 강정한 대표변호사의 핵심 전략 분석: '실질'에 집중하여 업체의 논리를 깨다

진앤솔 법률사무소 강정한 대표변호사는 산재 승인 거절을 막기 위해 다음과 같은 치밀한 대응 전략을 수립했습니다.
 

• 사용종속관계의 구체적 입증: 계약 형식이 도급이나 위탁일지라도, 고인이 특정 현장에서 시공사 등의 구체적인 지휘와 감독을 받으며 반복적으로 노무를 제공했다는 점을 법리적으로 정리하여 제시했습니다.
   

• 대기 시간의 업무성 강조: 업체가 흔히 제기하는 '휴식 중 사고' 논리를 차단하기 위해, 운송 업무에서 대기는 필수적인 공정의 일부이며 사용자의 지시를 기다리는 '대기' 역시 업무 시간임을 명확히 했습니다.
   

• 입증 자료의 선제적 확보: 유족진술조서와 시체검안서 등 경찰 자료를 철저히 분석하여 사실관계에 대한 불필요한 논쟁이 발생하지 않도록 조치했습니다.
  
  

4. 결론 및 솔루션: 유족의 슬픔을 경제적 안전망으로 위로하다

그 결과, 근로복지공단은 본 사건을 업무상 재해로 인정하고 산재 승인을 처분했습니다. 유족들은 유족급여와 장의비를 수령함으로써 갑작스러운 가장의 부재로 인한 경제적 위기를 극복할 최소한의 안전망을 확보할 수 있었습니다.

산재는 단순히 현장에서 다쳤다는 사실만으로 당연히 승인되는 것이 아닙니다. 특히 특수고용직의 경우 소속 관계와 업무의 성격, 사고 당시의 상황을 법률적으로 어떻게 구성하느냐에 따라 결과가 극명하게 갈립니다. 산재 문제로 고민하고 계신다면, 초기 단계부터 전문 변호사의 조력을 받아 명확한 법적 전략을 세우는 것이 필수적입니다.

※ 이 사건에 적용된 법리에 대한 더 자세한 법률지식은 네플라 법률위키 [사례분석] 특수고용직 산재 보상과 근로자성 판단 법리: 덤프트럭 기사의 현장 대기시간 사고의 업무상 재해 인정 기준 페이지를 참고하십시오.